Ventennale esperienza nelle Risorse Umane sia come consulente in outsoursing.
RECRUITING. RICERCA E SELEZIONE:
– profilo del posto: job analysis secondo l’Employer Branding (job description);
– predisposizione inserzione;
– individuazione e gestione dei canali di ricerca (job board), e-recruiting, social recruiting, gestione candidature da Agenzie Lavoro, ricerca diretta (Head Hunting), ecc.
– screening curricula;
– colloquio individuale (Behavioural-Based Interview, Business Case Interview, motivazione e/o collettivo (Assessment Center);
– somministrazione tests psicometrici;
– reporting: relazione finale delle candidature valutate;
– onboarding: inserimento del neoassunto in Azienda.
RISORSE UMANE: gestione del personale interno all’Azienda, dalla previsione di ricerca di personale (Predictive HR Plan) alla gestione quotidiana e straordinaria.
FORMAZIONE analisi dei fabbisogni e predisposizione di piani formativi tecnici e soft skill.
MAPPATURA RUOLI/COMPETENZE: analisi mansionario, ridefinizione compiti.
VALUTAZIONE POTENZIALE: analisi potenziale dei collaboratori al fine di individuare percorsi formativi adeguati alla crescita professionale.
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE: individuare il modello organizzativo sottostante l’organizzazione, cogliendone punti di forza e aree di miglioramento.
BENESSERE ORGANIZZATIVO: analisi del clima secondo l’Employee Engagement nonchè “promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori in ogni tipo di occupazione.” (Avallone e Bonaretti, Benessere Organizzativo, 2003).
Ho dimestichezza sia in contesti privati che pubblici, nei settori di produttivo, commerciale, servizi, alimentari, chimico ecc. trattando e gestendo tutte le figure all’interno dell’Organizzazione tecnico/produttive, amministrativo, commerciali, et al.